Найкраще почати з самого початку. Що таке капіталізм? Вікіпедія каже:
Капіталізм - економічна система, заснована на приватній власності на засоби виробництва , а саме капітал , який максимально власником.
Капіталістична система заснована на принципах:
- вільний обіг товарів і послуг
- вільна конкуренція між операторами
- вільного обігу капіталу і засобів виробництва.
Коли ви будете читати це дуже чітке визначення, ключ столиці. Таким чином, область, як вона безпосередньо впливає на капіталістичної системи залежить від того, що у визначення капіталу. Тепер не те, що капітал у формі приватної власності, інтелектуальної власності або в грошовому вираженні. Недоліком цього підходу є те, що прибуток, який виникає в результаті торговий капітал накопичується тільки в установах, які контролюють столицю. Проблема в тому, що працівник, який робить практично те ж саме ринку капіталу (власник дає йому тільки розпорядження) не має реальної участі в розподілі прибутку, отриманого нею. Це гарантує, що є великі відмінності в накопиченні цього прибуток. Таким чином, у нас є невеликий, порівняно з числом співробітників, безліч багатих і бідних власників клас співробітників. Це концентрація капіталу робить багаті стають ще багатшими, а бідні стають співробітника по відношенню до власника капіталу.
Щоб змінити цю систему, ви повинні зробити революцію, яке у тому, що капітал, щоб розширити визначення людського капіталу. Він хоче, щоб фінансові аспекти. Оцінка особистого капіталу складається з:
- освіту (у кожній школі, викладачі та інші офіційні кваліфікації буде мати інше значення!)
- досвід (більше це значення буде збільшуватися, на початку буде 0,00 злотих),
- навички (перевірені практичні навички),
Як це працює?
- За законом, початкове значення визначається нашим особистим капіталом. Чому так? Тому що цей підхід забезпечує рівні можливості. Молода людина, приймаючи рішення про свою майбутню кар'єру сходить до столу з законом, і подивимося, що буде його ринкова вартість після завершення навчального процесу. Чорне на білому чи це варто спробувати, спираючись на власний особистий капітал або вважає, що у нього достатньо. Існує немає кращого стимулом для самоосвіти, так як ситуація, коли молода людина бачить, що це буде насправді є.
- Особистий капітал складається з двох частин: початковий капітал, який повинен бути припинений в момент смерті і використовувати капітал, який створюється за рахунок прибутку, отриманого нами.
- Тепер про те, де вони варенням. Ну, наш приватний капітал входить в компанію, яка хоче використовувати свої знання, досвід і навички. Якщо підприємство є прибутковим, це збільшує вартість компанії, в той час як збільшення вартості наших особистих капіталів. У той час, коли компанія хоче відмовитися після багатьох років нашої столиці, то ми повинні сплатити різницю між поточним значенням нашого особистого капіталу за вирахуванням початкового капіталу та передоплати щомісячну допомогу.
Приклад такого розрахунку:
- Початковий капітал - 1 000 000,00 zł
- час - 5 років
- Щомісячне обслуговування - 3 000,00 zł
- наша столиця лізингова компанія оголосила про середню прибутковості за 5 років - 5% в середньому,
- завантажені раніше послуги - 180,000.00 zł
- прибутку від нашого початкового капитала: 1 000 000,00 zł х 5% х 5 років = 250 000,00 зл.
- оплачується - 250 000 злотих - 180 злотих = 70 000,00 000,00 zł
- наш особистий капітал за 5 років - 1250 000,00 зл. (Первісне збільшення капіталу додаткові навички та досвід, накопичений за цей період).
Переваги цієї системи? Це колосальна! Давайте припустимо, що компанія спільно з нами, що стільки вклали, це може піти нам на користь платити EUR 2 000,00 zł в місяць, а не як в попередньому прикладі - 3000, 00zł. Як це вплине на врегулювання?
- Початковий капітал - 1000000 злотих, що те ж саме.
- час і той же - 5 років
- Щомісячне обслуговування - 2 000,00 zł (він провів переговори зміни),
- лізингова компанія, наш капітал, за рахунок інвестицій викликала великий прибуток - 6,5% в середньому,
- прийняті нам забезпечити 120 000.00 злотих.
- Прибуток, отриманий нами: 1000 000,00 zł х 6,5% х 5 років = 325 000 злотих.
- платити - 325 000,00 zł - 120 zł 000,00 = 205 ооо ооо злотих.
- наш особистий капітал за п'ять років роботи - 1325 000,00 зл.
Як ви можете бачити приклади такої системи означає, що компанії більше не розбагатіти за рахунок робітників сьогодні. Сума, зазначена у розрахунку в змозі бути оплачені, залишається в компанії, і ми йдемо на вулицю або на іншу роботу, де ми починаємо з самого початку. У новій системі, наступний орендар нашої особистої вигоди капітал розраховується виходячи з нашої новій основі, тобто як і в минулому, наприклад, не 1000000 злотих (статутного капіталу), всього 1250 000,00 злотих у першому прикладі, і 1325000, зі злотих у другому.
Втрачає своє значення і той факт, що компанія платить нам трохи або багато в місяць, тому що і так все, що ми не втрачаємо! Занижується заробітна плата, не дає нам надзвичайно прибуток, який в даний час він знаходиться в разі припинення трудових відносин.
Цікаво, що ви говорите.





















