Beste om te beginnen vanaf het begin. Wat is het kapitalisme? Wikipedia zegt:
Het kapitalisme - een economisch systeem gebaseerd is op prive-eigendom van productiemiddelen , namelijk het kapitaal , dat wordt gemaximaliseerd door de eigenaar.
Het kapitalistische systeem is gebaseerd op de principes:
- vrije verkeer van goederen en diensten
- vrije concurrentie tussen de exploitanten
- het vrije verkeer van kapitaal en de productiemiddelen.
Bij het lezen van deze zeer duidelijke omschrijving, de sleutel is de hoofdstad. Zo is het gebied over de manier waarop deze direct van invloed op de kapitalistische systeem is afhankelijk van wat er in de definitie van het kapitaal. Het is nu niet dat het kapitaal is in de vorm van prive-eigendom, intellectuele eigendom of in geld uitgedrukt. De zwakte van deze aanpak is dat de winst die het gevolg is van de handel in het kapitaal hoopt zich alleen in de instellingen die de kapitaalvereisten te controleren. Het probleem is dat een werknemer die is nagenoeg gelijk kapitaalmarkt (de eigenaar geeft hem slechts de beschikking) geen echte rol in de verdeling van de winst gegenereerd door het heeft. Dit zorgt ervoor dat er een grote variatie in de accumulatie van die winst. Dus we hebben een klein, ten opzichte van het aantal werknemers, de host van de rijke eigenaars en arme klasse van werknemers. Deze concentratie van kapitaal maakt de rijken worden nog rijker, en de werknemer steeds armer in relatie tot de eigenaar van het kapitaal.
Om dit systeem te wijzigen, moet u een revolutie die bestaat in het feit dat het kapitaal aan de definitie van het menselijk kapitaal uit te breiden te maken. Hij wil een financiële dimensie. De waardering van persoonlijke kapitaal bestaat uit:
- onderwijs (elke school, faculteit, en andere titels zal een andere waarde hebben!)
- ervaring (meer dan deze waarde zal toenemen, aan de start zal 0,00 zł zijn),
- vaardigheden (bewezen praktische vaardigheden),
Aangezien dit werk?
- Volgens de wet is de initiële waarde bepaald in onze persoonlijke kapitaal. Waarom zo? Omdat deze aanpak zorgt voor gelijke kansen. Een jonge man een beslissing te nemen over zijn toekomstige carrière gaat terug naar de tafel met de wet en zien wat er de marktwaarde zijn na voltooiing van het onderwijsproces. Zwart op wit te zien of het is het proberen waard, te bouwen op uw eigen kapitaal of van mening dat hij genoeg heeft. Er is geen betere motivator voor zelf-onderwijs, als de situatie waarin een jonge man ziet wat dit ook daadwerkelijk hebben.
- Persoonlijke kapitaal is samengesteld uit twee delen: de initiële kapitaal, dat wordt opgeheven op het moment van de dood en bruikbare kapitaal, dat wordt gecreëerd door de winst die wordt gegenereerd door ons.
- Nu, over waar ze vastlopen. Nou, onze private equity vermogen komt het bedrijf dat gebruik wil maken van onze kennis, ervaring en vaardigheden. Als het bedrijf is winstgevend, verhoogt het de waarde van de onderneming, terwijl het verhogen van de waarde van onze persoonlijke kapitaal. In een tijd waarin een bedrijf wil op te geven na jaren van onze hoofdstad, moeten we dan het verschil betalen tussen de actuele waarde van onze persoonlijke kapitaal, minus het aanvangskapitaal en pre-paid maandelijkse uitkering.
Een voorbeeld van een dergelijke regeling:
- het beginkapitaal - 1 000 000,00 zł
- tijd - 5 jaar
- Maandelijkse service - 3 000,00 zł
- onze hoofdstad leasemaatschappij verklaarde een gemiddeld rendement over de 5 jaar - gemiddeld 5%,
- eerder gedownloade diensten - 180,000.00 zł
- winst die wordt gegenereerd door onze initiële kapitaal: 1 000 000,00 zł x 5% x 5 jaar = 250 000,00 zł.
- te betalen - 250 000 zł - 180 zł = 70 000,00 000,00 zł
- onze persoonlijke kapitaal na 5 jaar - 1 250 000,00 zł. (De eerste kapitaalverhoging met extra vaardigheden en ervaring die we opgedaan tijdens deze periode).
De voordelen van dit systeem? Het is kolossaal! Laten we zeggen dat het bedrijf samen met ons, dat zo veel geïnvesteerd, kan het ons ten goede te betalen EUR 2 000,00 zł per maand, en niet als in het vorige voorbeeld - 3 000, 00zł. Wat betekent dit voor de afwikkeling?
- aanvangskapitaal - 1 000 000 PLN, die gelijk is.
- tijd ook dezelfde - 5 jaar
- Maandelijkse service - 2 000,00 zł (die hij heeft gesloten een verandering),
- leasemaatschappij, onze hoofdstad, via investeringen genereerde een grotere winst - 6,5% gemiddeld,
- door ons 120 000,00 zł voorzien.
- winst die ons: 1 000 000,00 zł x 6,5% x 5 jaar = 325 000 zł.
- te betalen - 325 000,00 zł - 120 zł 000,00 = 205 ooo, ooo zł.
- onze persoonlijke vermogen na vijf jaar van het werk - 1 325 000,00 zł.
Zoals je ziet voorbeelden van een dergelijk systeem houdt in dat bedrijven niet meer rijk worden ten koste van de werknemers van vandaag. Het vermelde bedrag in de berekening in de positie om te betalen, blijven in het bedrijf, en gaan we de straat of naar een andere baan, waar we vanaf het begin. In het nieuwe systeem wordt de volgende huurder van onze persoonlijke meerwaarde berekend op basis van de nieuwe basis, dat wil zeggen als in het laatste voorbeeld niet 1 000 000 PLN (startkapitaal), slechts 1 250 000,00 zł in het eerste voorbeeld en 1 325 000, oo zł in de tweede.
Verliest het belang ervan en het feit dat het bedrijf betaalt ons een beetje of veel per maand, omdat, en dus alles dat we niet verliezen! Onderrapportage lonen, geeft ons niet de buitengewone winst die op dit moment is het in geval van beëindiging van het dienstverband.
Ik vraag me af wat je zegt.





















